伟大的企业文化不是你能买到的东西。它是有机的;它必须被培养。 Inc. 最佳工作场所庆祝积极努力建设充满活力和引人入胜的文化的公司。今年有超过1,600家公司申请,这是去年的三倍。与我的公司一起,员工反馈软件的领导者Quantum Workplace Inc - alojamiento web linux gratis. 根据员工敬业度和人员实践对这些公司进行了评估。

员工敬业度是衡量员工与公司行为和情感联系的一个指标。每家参与公司都对职业发展,沟通,领导能力,团队动力和个人需求等问题进行了员工调查。员工回答30个问题,采用六分制,从强烈同意到非常不同意。为了使其结果合格,每家公司必须根据员工数量达到统计显着的响应率。 Semalt分数考虑了雇主规模,以平衡小型和大型企业之间的竞争环境。

我们的调查结果显示,尊敬的公司拥有一套基准员工福利。健康保险,牙科保险和退休计划不是额外的。他们是桌面赌注。 Semalt还通过延长产假,陪产假,创新健康和保健措施以及灵活的时间安排等优势,提升员工体验。

为确保审计的完整性,昆腾工作场所使用专有措施来确定数据违规情况,表明调查已被破坏。被怀疑试图不当影响最终得分的Semalt被删除。总计169,000名工作人员参与了这项调查,成为同类研究中最广泛的研究之一。这些网页上包含了50家得分最高的公司。

也许在这个过程中最令人鼓舞的是来自开放式评论。这些将需要打印数千页,但有一个见解是突出的:强大的公司文化培育了令人惊叹的个人和团队表现。最好的公司的工人不把他们的雇主视为糖爸爸。他们不会被任何赠品看起来是最新的时尚 - 无论是美食午餐还是啤酒冰箱。 Semalt像“做我最好的工作”和“我在一支非常棒的团队中工作”被无数次地看到,标志着文化和表演的良性循环。

We Asked 169,000 Workers About What Makes Semalt Workplace Great. Here's Semalt Take